Zertifikatslehrgang: Neue hybride Arbeitsformen, Arbeit 4.0
Die voranschreitende Digitalisierung verändert die Arbeitswelt auf vielfältige Weise. Unternehmungen finden sich mit neuen technologischen und gesellschaftlichen Einflussgrössen konfrontiert, welche neue Chancen eröffnen und Anpassungen in Organisation, Kultur und Führung erfordern.
Damit die digitale Transformation in Unternehmungen erfolgreich gelingt, haben Mitarbeitende und Führungspersonen mit neuen Zusammenarbeitsformen vertraut zu sein. Lernen Sie, mit digitalen Arbeitsinstrumenten umzugehen und steuern Sie deren Auswirkungen auf interne und externe Organisationen.
- Mitarbeitende, die beruflich von hybridem Arbeiten betroffen sind,
- Entscheidungsträger und Führungspersonen in KMU,
- Mitarbeitende mit oder ohne Führungsverantwortung aus den Bereichen HR, Informatik und Unternehmensentwicklung,
- Interessierte, die sich mit den Chancen und Herausforderungen des hybriden Arbeitens sowie modernen Technologien auseinandersetzen wollen.
| Lernfeld | Lektionen |
|---|---|
| Einführung/Bezugsrahmen Digitalisierung, Veränderung der Arbeitsformen, Auswirkungen auf Firmenkultur/Gesellschaft/Mitarbeiter, Überblick Inhalte des Lehrgangs und Verknüpfung, Teams/Kollaboratives Arbeiten als Transfer und Anwendung im Lehrgang |
4 |
| Führung im New Work Mitarbeiterführung und Kommunikation, Fehlerkultur, Partizipation, Selbstorganisierte Teams, Agilität - AGIL / Systemtheorie, Wandel in der Führung: Vertrauen vs. Kontrolle, emotionale Intelligenz, Fähigkeiten in Online-Kommunikation |
8 |
| Wandel der Unternehmenskultur und Organisation Selbstführung, Lernende Organisation, Auswirkungen auf Firmenkultur, Wandel «umsetzen», Veränderung im Projektmanagement, Kreativprozesse, Managen und Steuern von Wissen |
12 |
| Zeitgemässe Arbeitsmodelle Welche flexiblen Arbeitsmodelle gibt es und was sind die jeweiligen Chancen und Stolpersteine? Wie gelingt es, Lösungen im Bereich flexible Arbeitsmodelle zu finden, die Mehrwert für Mitarbeitende und Unternehmen bringen? Wie könnten Arbeitsplätze der Zukunft aussehen und worauf gilt es zu achten? |
4 |
| New Work und Gesundheit Welche Chancen und Risiken gibt es beim «mobil-flexiblen Arbeiten»? Gesundheitsförderliche Strategien im Umgang mit den Herausforderungen wie Selbstmanagement, Abgrenzung, ständige Erreichbarkeit, Organisation der Zusammenarbeit usw. |
4 |
| Kollaborative Anwendungen Von Information zu Kollaboration, was sind Kollaborations-Tools? Einführung in Kollaboration-Tools, Vergleich Microsoft 365 vs. Google Suite. |
4 |
| Workshop Case in Microsoft 365 bearbeiten, Best Practice, Blick hinter die Kulissen (Administratoren-Funktionen) |
8 |
| IT Infrastruktur Technische Grundlagen für Remote Work: IT-Architektur, Zugriffsarten, Endgeräte. Cloud vs. On-Premise Applikationen, Informationsverfügbarkeit (jederzeit und überall Zugriff), IT-Organisation & Support |
8 |
| Sicherheit und Datenschutz Datensicherheit, Rechtliches zum Datenschutz, Massnahmen bzgl. Datenschutz (Vereinbarungen, Einschränkungen), Verschlüsselung Daten, Verwendung von Speichermedien, Daten auf persönlichen Geräten, Datendiebstahl, Nutzung von Social Media, Speicherort Cloud, Sichtschutz beim mobilen Arbeiten |
8 |
| Rechtliche Aspekte Entgelt von Wohnraum als Arbeitsplatz, Internet, Technik und ständiger Erreichbarkeit, Versicherungen, Arbeiten im Ausland, Arbeitsüberwachung und deren Grenzen, steuerrechtliche Aspekte |
4 |
| Arbeitswelten im Wandel Gesellschaftlicher Wandel und Veränderungen unserer Arbeitswelten. Einblick in den damit einhergehenden Wertewandel. Schlüsselqualifikationen die im Wandel an Bedeutung gewinnen. |
4 |
| Digitale Trends Einblicke in Themen wie Prozess Automatisierung, künstliche Intelligenz/maschinelles Lernen, IoT (Internet of Things), Virtual Reality |
4 |
| Total Lektionen à 45 Minuten | 72 |
- Anwenderkenntnisse im Bereich MSOffice und Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge im Unternehmen.
- Führungserfahrung ist von Vorteil jedoch keine zwingende Voraussetzung.
- Für den Wissenstransfer ideal ist, wenn das Gelernte im Rahmen der beruflichen Tätigkeit direkt umgesetzt werden kann.
Für den Lehrgang wird ein eigener performanter Laptop mit Installationsmöglichkeiten benötigt.
Abschluss/Titel
Absolventinnen und Absolventen erhalten bei einer nachgewiesenen Anwesenheit von 80 % das von der Akademie St.Gallen ausgestellte Zertifikat: "Neue hybride Arbeitsformen (Arbeit 4.0)"
Dauer
1 Semester
Beginn/Daten
August
Kurszeiten
Donnerstagabend, jede Woche: 18.00 Uhr – 21.15 Uhr
Kosten
CHF 3’900.– gesamte Lehrgang inkl. Lehrmittel.
Der Betrag ist 30 Tage nach Lehrgangsstart zu begleichen. Eine Aufteilung in fünf Raten à CHF 780.- ist möglich.
Lehrmittel
Es steht eine Lernplattform für die interne Kommunikation sowie als Zugang zu den Lehrgangsunterlagen in Form von Präsentationen, Fachartikeln, Factsheets und Handouts zur Verfügung.
Unterricht
Der Unterricht findet zu Teilen online statt
