Wei­ter­bil­dung zum/r HR-Fach­mann/­frau mit eidg. Fach­aus­weis

Fachrichtung A: Betriebliches HR-Management
HR-Fachleute in der Fachrichtung betriebliches HR-Management unterstützen Führungskräfte im Management des Humankapitals entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus' in den zentralen HR-Prozessen Gewinnung, Arbeitsgestaltung, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung und Trennung.

Berufsbild
HR-Fachleute mit Fachrichtung Betriebliches HR-Management sind in privaten Unternehmen oder in öffentlich-rechtlichen Organisationen tätig. Je nach Unternehmensgrösse arbeiten sie als Generalist*innen oder als Spezialist*innen.
Zunehmend wird die HR-Arbeit auch geprägt durch die internationale Vernetzung und grenzüberschreitenden Geschäftsaktivitäten. HR-Fachleute verfügen über ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis. Sie haben solide
Betriebskenntnisse und sind vertraut mit dem spezifischen Geschäftsmodell und der Branche, in der sie tätig sind. HR-Fachleute leisten wichtige Beiträge zum Erreichen der strategischen und operativen Ziele des Unternehmens durch ein schonendes Ressourcenmanagement. Sie tragen mit ihrer Personalarbeit zur Wertschöpfung und zur Leistungsfähigkeit ihres Unternehmens bzw. ihrer Organisationseinheiten bei.

Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
HR-Fachleute in der Fachrichtung öffentliche Personalvermittlung und -beratung führen und begleiten den Betreuungs- und Beratungsprozess für Stellensuchende auf der Basis des AVIG sowie mit den erforderlichen Grundkenntnissen des betrieblichen HR-Managements.

Berufsbild
HR-Fachleute mit Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung arbeiten als Berater*innen in öffentlich-rechtlichen Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV). Sie orientieren sich an den Vorgaben des Bundesgesetzes über die Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung (AVIG) und dessen Ausführungsbestimmungen, um Stellensuchende rasch und dauerhaft wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Sie leisten dabei auch einen Beitrag an die
Beschaffung des notwendigen Humankapitals für private Unternehmen und öffentlich-rechtliche Organisationen. Sie achten auf einen schonenden Umgang mit Ressourcen. Da die HR-Fachleute gemäss Bundesauftrag alle Stellensuchenden unterstützen, sind sie auch mit dem Segment von Personen mit Mehrfach-Problematiken konfrontiert. Die HR-Fachleute koordinieren die eigenen Leistungen mit jenen anderer Institutionen wie Sozialdiensten, Sozialversicherungen, Beratungsstellen sowie Ärzten und Kliniken.

Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih
HR-Fachleute in der Fachrichtung private Personalvermittlung und -verleih unterstützen ihre Kund*innen bei der Gewinnung der erforderlichen Personalressourcen auf der Basis fester oder befristeter Anstellungen und übernehmen Verantwortung in der Führung von Temporär-Mitarbeitenden und der eigenen Unternehmenseinheit.

Berufsbild
HR-Fachleute mit Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih arbeiten bei privatrechtlichen Personalvermittlungen oder im Personalverleih. Sie bieten Unternehmen und öffentlich-rechtlichen Organisationen Dienstleistungen bei der zeitgerechten Beschaffung des für den Unternehmenserfolg notwendigen Humankapitals in der geforderten Qualität und Quantität. Sie handeln dabei im Rahmen des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG) und des Gesamtarbeitsvertrags Personalverleih. Die primären Ansprechpartner sind die Auftraggeber*innen bzw. personalsuchende Unternehmen, die stellensuchenden Kandidat*innen sowie die ihnen unterstellten Stamm- und Temporär-Mitarbeitenden. Mit dem Aufbau und der Pflege eines stabilen Kundennetzwerks tragen die HR-Fachleute entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.

Als HR-Fachmann/frau mit eidg. FA erstellen mit den vorgesetzten Fach- und Linienstellen das Anforderungsprofil zur Einstellung von neuen Mitarbeitenden. Sie begleiten den Rekrutierungsprozess bis zum Vertragsabschluss, einschliesslich der Erledigung aller Eintrittsformalitäten. Sie unterstützen die HR-Leitung in der operativen Umsetzung der Personalpolitik und verfügen über vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Gehaltswesen, Sozialversicherung und Personalentwicklung – einschliesslich Lehrlingswesen. In kleineren Unternehmen sind Sie häufig für das ganze Personalwesen zuständig. 

• Sie sind zu einem wesentlichen Teil der Arbeitszeit im HR-Management tätig.
• Sie sind Mitarbeitende einer öffentlichen Personalvermittlung (RAV).
• Sie arbeiten im Rechnungswesen eines KMU und führen seit vielen Jahren Tätigkeiten im HR-Bereich aus.

Fächermix

Fachübergreifende Themen für alle Fachrichtungen

• Basis 1: Grundlagen: Fachwissen in HR-Management, Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Volkswirtschaft
• Basis 2: Interaktion gestalten
• Basis 3: Information und Netzwerkpflege

Vertiefung Fachrichtung A*: «Betriebliches Human Resource Management»

• Gewinnung und Trennung
• Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten
• Beurteilung, Entwicklung, Honorierung
• Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung

Vertiefung Fachrichtung B*: «Öffentliche Personalvermittlung und -beratung»

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden
• Arbeitsmarktliche Massnahmen
• Hoheitliche Vollzugsaufgaben

Vertiefung Fachrichtung C**: «Private Personalvermittlung und -verleih»

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Stellensuchenden
• Agieren als Führungsperson (Betreuung von Mitarbeit sowie Steuerung der Unternehmenseinheit)

*  Die Fachrichtungen A und B werden ganz an der Akademie in St.Gallen ausgebildet. 
** Die Fachrichtung C wird im letzten Semester für die Spezialisierung vom Fachverband «swissstaffing» 12 Tage in Dübendorf unterrichtet.

• Aus- und Weiterbildungsverantwortliche/r
• Mitarbeiter/in in der Personalabteilung
• Personalberater/in bei regionalen Arbeitsvermittlungen (RAV)
• Verantwortung von Teilbereichen des Personalwesens

• Sie sind zur Berufsprüfung zugelassen, wenn Sie die Zertifikatsprüfung HR Assistent/in erfolgreich abgelegt haben oder einen gleichwertigen Abschluss, beispielsweise zum/r Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch, vorweisen. 
• Ausserdem werden eine vierjährige Berufspraxis nach einem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis sowie eine mindestens zweijährige Tätigkeit im HR-Bereich vorausgesetzt. Stichdatum ist das Prüfungsjahr.
• Diese Zulassungskriterien sind nicht abschliessend.

Abschluss/Titel

HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis
Fachrichtungen:
- Betriebliches Human Resources Management
- Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
- Private Personalvermittlung und -verleih

Dauer

3 Semester

Kurszeiten

Abendvariante*
Dienstag, 18.00 – 21.15 Uhr 
Freitag, 16.30 – 19.45 Uhr

Tagesvariante*
Montag, 08.30 – 11.45 Uhr, 13.00 – 16.15 Uhr

*Es gibt einige zusätzliche von diesen Kurszeiten abweichende Unterrichtssequenzen. Das Einführungsseminar findet jeweils an einem Freitag (ganztags) und am Samstagvormittag vor dem offiziellen Lehrgangsstart statt. Im 2. Semester finden 2 Vertiefungsseminare vor Ort statt. Im 3. Semester sind für die Prüfungsvorbereitungen 4 Online-Besprechungen und vorbereitende Seminare eingeplant.

Unterrichtsbesuch

Während den drei Semestern finden mehr als die Hälfte der Lektionen vor Ort an der Akademie St.Gallen statt. Der übrige Unterricht kann im Online Modus (via Teams) besucht werden. Im Stundenplan sind die Lektionen im Online-Modus definiert und gekennzeichnet.

Kosten

Lehrgang HR-Fachleute mit bestandener Zulassungsprüfung (Zertifikat Personalassistent/in)
Sie bezahlen CHF 4’300.- pro Semester oder 5 Teilzahlungen à CHF 860.-.
Die Lehrmittel für den gesamten Lehrgang betragen CHF 900.- und werden 30 Tage nach Lehrgangsstart verrechnet.
Der Bund bezahlt Ihnen nach Prüfungsantritt CHF 6’900.- zurück.
Die eidgenössischen Prüfungsgebühren betragen CHF 1’200.- (Stand 2021). Sie sind der Prüfungsträgerschaft direkt zu bezahlen. 

Lehrgang HR-Fachleute mit integrierter Zulassungsprüfung (Variante kompakt)
Sie bezahlen CHF 4’450.- pro Semester oder 5 Teilzahlungen à CHF 890.-.
Die Lehrmittel für den gesamten Lehrgang betragen CHF 900.- und werden 30 Tage nach Lehrgangsstart verrechnet.
Der Bund bezahlt Ihnen nach Prüfungsantritt CHF 7’125.- zurück.
Die eidgenössischen Prüfungsgebühren betragen CHF 1’200.- (Stand 2021). Sie sind der Prüfungsträgerschaft direkt zu bezahlen.
 

Weitere Zahlungsmöglichkeiten sowie die Erklärung zur Subjektfinanzierung