Nachdiplomstudium Dipl. Per­so­nal­lei­ter/in NDS HF

• Sie haben einen eidg. Fach­aus­weis in HR-Manage­ment und möch­ten Ihr Fach­wis­sen auf stra­te­gi­scher und ope­ra­ti­ver Ebe­ne erwei­tern und sich gene­ra­lis­ti­scher aus­rich­ten.
• Sie sind Betriebswirtschafter/in HF, arbei­ten im HR-Manage­ment und wol­len einen Fach­ab­schluss erlan­gen.
• Sie haben eine höhe­re Berufs­bil­dung, arbei­ten im Per­so­nal­be­reich, haben noch kei­nen Fach­aus­weis bezie­hungs­wei­se kein Diplom in die­sem Fach­be­reich.
• Sie haben eine höhe­re Berufs­bil­dung, möch­ten eine neue lei­ten­de Tätig­keit im Per­so­nal­be­reich über­neh­men, bzw. in Per­so­nal­uni­on mit dem Rech­nungs­we­sen usw. aus­üben.

Fol­gen­de The­men­ge­bie­te wer­den an rund 39 Semi­nar­ta­gen erar­bei­tet:

• HR als Managementaufgabe/strategisches HR-Manage­ment
• HR als Sup­port­pro­zess
• Per­so­nal­mar­ke­ting und ‑aus­wahl
• Per­so­nal­ent­wick­lung
• Füh­rung
• Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung
• Inter­dis­zi­pli­nä­re Anwendungen/Diplomarbeit

Die Min­dest­ver­ord­nung des Bun­des für Nach­di­plom­stu­di­en HF schreibt 900 Lern­stun­den vor. Davon ent­fal­len 300 auf die Diplom­ar­beit und rund 308 auf den Prä­senz­un­ter­richt. Die rest­li­chen Lern­stun­den sind belegt mit Lite­ra­tur­stu­di­um, Unter­richts­nach­be­rei­tung, Fall­stu­di­en­lö­sung, Prü­fungs­vor­be­rei­tung und Pro­mo­ti­ons­leis­tun­gen.

• Per­so­nal­lei­tun­g/HR-Ver­ant­wort­li­che
• HR-Spe­zia­lis­t/in in grös­se­ren Unter­neh­men
• Per­so­nal­be­ra­tung
• Out­pla­ce­ment
• Regio­na­le Arbeits­ver­mitt­lungs­zen­tren (RAV)

Gemäss den Min­dest­an­for­de­run­gen für Höhe­re Fach­schu­len sind Per­so­nen mit die­sen Nach­wei­sen zuge­las­sen:

• Eidg. Fach­aus­weis
• Höhe­re Fach­prü­fung
• Diplom einer Höhe­ren Fach­schu­le oder Fach­hoch­schu­le
• Eine mehr­jäh­ri­ge Berufs­pra­xis im HR-Bereich
• Die Abschluss-Fach­rich­tung muss nicht im HR-Bereich lie­gen.
• Zulas­sun­gen bei gleich­wer­ti­gen Vor­kennt­nis­sen sind «sur dos­sier» begrenzt mög­lich.